フルリモート若手技術社員の突然の退職表明

2年半前にハローワークで採用したフルリモートの技術社員26歳。
現在、自分の会社は大株主の持ち分を会社で買取るという資本改変の最中であり、大株主から派遣されていた取締役が退任するので、当該技術社員に新たに取締役になってもらうことで調整していた。

既に株主達との調整も終えて、臨時株主総会を開催するのみ、という段になって当該技術社員から取締役を辞退し退職したい、というメールが来た。

特に大株主の株式買取が予定通り実施できなくなる？と焦った。しかも技術社員は私とメール以外のコミュニケーションを拒否しており、一切の調整が不可能である。

一瞬絶望したが、考えを切り替えて、取締役候補を変更し、各所調整し、ことなきを得た。

ただでさえ、私は他者と心の距離を近づけるのが苦手である。それなのにフルリモートでオンライン面談で採用しているんだから心の距離を近づけるなんて無理な話だ。去る者は追わず。

若手社員は会社のWEBに技術職の基本給が35万円と書いてあるのに、自分の給与がそれより低く不満だとか、取締役任命の話をする際に責任などについて説明がなかったから不信感があるとか、色々不満があったんだとメールに記載されていた。私としては初めて知った。
まあ、嫌なら辞めてくれて全然OK。固定費が軽くなるメリットもあるし、実は彼がいないと回らない業務は１つもない。ただ、彼はあんなんで将来大丈夫なのかなと心配になる。まぁオレには関係ないが。